企業使命是企業承擔的社會責任，是企業面對社會做出的公開承諾，體現了企業對社會的義務，反映了企業存在的社會價值。
★服務客戶 對于企業來說，客戶的地位是至尊至上的?？蛻魪漠a生購買公司產品意向的那一刻起，就認可了公司的品牌，產生了支持公司業務發展的意圖。客戶通過與公司業務員溝通，徹底了解了公司的產品，進而產生了第一次購買行動，這是支持公司業務發展的開始。客戶認可并喜歡上公司的產品，就會產生持續的購買行為，這是支持公司業務發展的繼續。在購買公司產品、享受公司服務的過程中，客戶由于對公司的產品與服務滿意和喜歡，就會在不同的場合夸獎公司的產品及服務，甚至以不同的方式向社會做宣傳，這是與公司一道在塑造公司的品牌。正是有了這千千萬萬的忠實客戶，公司的業務才得以發展，公司的品牌才愈來愈響亮。所以，客戶既是公司事業的鼎立支持者、密切合作者，又是公司品牌的攜手塑造者，把他們放到多么高的地位都不為過，他們就是公司的衣食父母，就是上帝。
服務客戶，就是從內心里把客戶放在最尊貴、最重要的地位，以赤誠之心為客戶提供全程、周到、熱情、高質量的服務，使客戶獲得從物質到精神的多方面的滿足，真正實現購買價值。
多年來，金鑼不但通過為客戶提供豐富多彩的綠色肉制品、健康食品、功能性食品，努力滿足客戶多樣化的生活需求，而且大力傳播和推廣先進的生活理念、健康理念，努力提高服務質量，正是在努力履行“服務客戶”的使命。將“服務客戶”的工作持續不斷地做細、做好、做到客戶的心坎上，是每位金鑼人義不容辭的責任。
★發展員工 員工充滿創業欲望、工作激情、豐富的智慧和無窮的創造力。發展員工，就是在尊重員工主人公地位和獨立人格的基礎上，為員工創造成就事業的理想平臺，幫助員工實現人格、道德、事業的全面、和諧、健康發展，真正實現自己的人生價值。
★尊重員工，像對待上帝那樣對待員工。
員工是公司的寶貴財富，是最重要的資源，是創造價值的源泉，是事業的支柱，是公司的主人。同時，每位員工又都是一個獨立的個體，有著自己的人格和尊嚴，所以發展員工首先要尊重員工。員工說得好：“你把我當成人，我把自己當成牛；你把我當成牛，我把自己當成人。”
在金鑼，有兩個上帝，一個是客戶，另一個是員工。員工和管理人員的地位是平等的，要把員工看作企業真正的主人，當作企業的依靠對象、服務對象、培養對象，努力創造條件，充分發揚民主，給員工更多的參政議政的機會，使員工對生產經營具有知情權、話語權，做到發展企業依靠員工，發展成果與員工共享。
★為員工創造實現人生價值的職業平臺。
員工最大的快樂，來源于工作中的成就；員工最大的需求，是取得事業上的成功。將企業不斷做大做強，努力營造“公開、公平、公正”的競爭環境，為員工創造符合其能力的工作崗位，創造充滿挑戰和希望的職業生涯，創造成就卓越人生的發展空間。
★向員工提供多種學習培訓機會。
培訓是最大的福利。努力創造條件，使員工獲得終生學習的機會和平臺。搞好包括企業文化、專業技能在內的全員和專業培訓，提高員工的業務技能、道德修養和適應現代職業的能力。
★努力為員工提高薪酬和福利待遇。
在發展生產的基礎上，適時適度地為員工增加薪酬，提高福利待遇，同時努力改善工作、生活環境，創造一種充滿快樂，生機勃勃，安全健康，積極向上的工作、生活氛圍，使員工獲得舒適感、滿足感、歸屬感。
★貢獻社會 社會是企業賴以生存、生長和發展的土壤和根本保證，沒有社會，就沒有企業；沒有社會的進步、和諧和發展，就沒有企業的成長、進步和繁榮。如果說企業的進步為員工搭建了一個實現人生價值的平臺，那么，為企業的成長搭建平臺的就是社會。
貢獻社會，就是牢記社會對企業的發展做出的貢獻，為促進社會進步而發展，發展成果與社會共享。
金鑼是農業產業化重點龍頭企業，從事的是健康事業，與人民的生活、健康息息相關，與社會的和諧、進步緊密相連。為顧客提供優質產品是貢獻社會，為擇業者提供就業崗位是貢獻社會，為國家的各項事業提供資助，像在抗擊非典、抗震救災等活動中捐款捐物也是貢獻社會。
公司每年拿出資金上千萬元，支持地方駐地建設，促進了區域經濟的發展。公司投資上億元，開發建設了金鑼科技園，投資4億多元建設了自來水廠、熱電聯產車間，解決了總廠駐地3萬多人的吃水和企業、居民的供熱問題。在自身產業規模不斷擴大和經濟效益逐漸提高的條件下，金鑼公司開始以各種形式回報社會，抗洪及非典期間的各項捐獻達3500多萬元。2008年5月12日的汶川大地震，捐款捐物3000多萬元。
公司如此，廣大員工也積極參與社會公益事業，其中，公司生產總監任守芹女士帶頭參加了公司的慈善捐助，以“幫對子”的方式捐助了多名山區的貧困學生，幫他們擺脫困境，順利完成學業。她還積極參與村里的捐助事業，當她得知自己的家鄉下艾崮村著手新農村建設，計劃修建大型休閑娛樂廣場時，她積極聯系村里，主動承擔了休閑廣場建設的綠化、美化的所有費用。